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秉承集團一貫的“發(fā)展、善待員工”的初心和使命，7月17日至18日，“港利投資集團2020年第二期新員工入職培訓(xùn)”在徐州港利培訓(xùn)廳順利舉行，來自集團各處室、各單位共29名新員工參加了本次培訓(xùn)。

為了讓初出茅廬的“應(yīng)屆畢業(yè)生”和“社會招聘”而來的職場老兵都能更快、更好地“融入港利、扎根港利、成于港利”，本次培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計為“課程講授”和“新老員工座談會”兩大模塊，通過“理論指導(dǎo)”與“現(xiàn)身說法”相結(jié)合，幫助新員工更全面、更深刻地認識企業(yè)、認識職場、認識自我，在企業(yè)與自我之間快速找到契合點和發(fā)展信心。

“課程講授模塊”包含“港利投資集團概況”、“商務(wù)禮儀”和“高效能人士的七個習慣”三大內(nèi)容，由集團人力資源處副處長王迎迎同志擔任主講。王迎迎同志通過“講練結(jié)合”的講授方式，為新員工們打開了“對港利企業(yè)文化及發(fā)展藍圖、對職業(yè)化形象禮儀以及職業(yè)生涯規(guī)劃”的認知大門，為新員工的“港利成長之路”畫下了清晰的輪廓。

“新老員工座談會”特別邀請了淮北港利房地產(chǎn)開發(fā)有限公司董事長兼總經(jīng)理姜紅文同志和黨支部書記兼副總經(jīng)理吳開東同志作為“老員工代表”與新員工進行暢談交流，王迎迎同志主持了本次會議。

會上，姜紅文同志分享了自己“應(yīng)屆生進港利，13年7次崗位調(diào)整，從普通職員到如今獨立負責一個區(qū)域公司”的成長經(jīng)歷，感恩集團“不分年齡、不分地域、不分學歷，只注重實際表現(xiàn)”的用人理念，感佩集團系列化“人才培養(yǎng)和關(guān)懷機制”對人才成長的助推與保障，激勵新員工放心干、放手干，做出成績，自有天地。

吳開東同志首先從“認識港利”進行了分享。當企業(yè)發(fā)展歷程以故事的形式再次呈現(xiàn)：從1992年“只有2萬元家底、約100多名員工面臨失業(yè)”的境地、到如今“資產(chǎn)市值500多億”的跨越、再到“千億資產(chǎn) 百年品牌”的十四五宏偉目標……新員工們越加聚精會神、情緒高漲。另外，吳開東同志從“港利需要什么樣的人”方面強調(diào)了港利“德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人準則，并從工作態(tài)度、工作方法等方面給出具體指導(dǎo)，以幫助新員工更快地、更好地進入工作角色。

會上，新員工們也都踴躍發(fā)言，紛紛表示通過兩天的“理論學習和現(xiàn)場座談”，對港利的認知更深刻了、對未來更有信心了，心情非常激動。并感謝集團給予新員工系統(tǒng)化的“培養(yǎng)”，期待自己在港利可以更好地成長，為港利作出自己應(yīng)有的貢獻。

為期兩天的新員工培訓(xùn)很快過去了，新員工的港利之路已然鋪展開來。愿新員工們能將所學、所悟真正地融入到具體工作中，真正做到“團結(jié)進取、求真務(wù)實，誠信守規(guī)、勤奮篤學”，與港利共生共榮，腳踏實地地干出一個輝煌的未來。